Le portage salarial attire de plus en plus de freelances, mais il repose sur un acteur central : la société de portage. Véritable intermédiaire entre le consultant et son client, elle transforme le chiffre d'affaires en salaire tout en gérant la partie administrative. Mais alors, comment fonctionnent ces sociétés ? Quels services proposent-elles ? Et surtout, comment choisir celle qui vous convient ? Voici un guide complet pour tout comprendre.
Il s'agit d'une entreprise encadrée par la loi, qui permet à un indépendant de bénéficier du statut de salarié, tout en conservant son autonomie. Attention, ce n’est pas :
La société de portage gagne de l’argent grâce aux frais de gestion, généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d'affaires, ou via un forfait mensuel fixe (comme 99 € chez Jump). Elle doit aussi respecter certaines obligations légales, comme avoir une garantie financière et une assurance professionnelle pour couvrir les consultants.
Le portage salarial repose sur trois acteurs :
Deux contrats sont signés :
Le consultant reste libre de choisir ses missions. La société, elle, s’occupe de l’administration, du juridique et de la comptabilité. Elle est donc à la fois employeur du consultant et prestataire pour le client, avec un rôle protecteur pour les deux parties.
En plus de l’administration, la société de portage prend en charge :
Elle transforme le chiffre d’affaires en salaire (en retirant les cotisations sociales et ses frais), édite les fiches de paie, et peut maintenir le salaire même en cas de retard de paiement via le lissage de salaire.
Les sociétés de portage salarial offrent également une couverture sociale complète : Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, chômage, retraite. Le remboursement des frais professionnels est possible, mais dépend des règles internes.
Certaines sociétés vont plus loin (comme ITG ou Cadres en Mission) : aide à la recherche de missions, formations, réseau de consultants, ou outils de gestion.
Commencez par repérer les sociétés adaptées à votre profil. Il y a des généralistes (comme ITG, Jump) et des spécialistes (comme Hightekers pour l’IT). Consultez les avis en ligne, regardez si elles ont des labels de qualité (comme celui du PEPS).
Demandez des simulations de salaire net pour comparer ce que vous toucherez après déductions.
Conseil : Posez des questions précises dès le départ (frais cachés, services inclus, service client) pour jauger le sérieux de l’accompagnement.
Ce contrat formalise la relation entre vous et la société. Lisez bien :
Vérifiez le taux de gestion, la présence éventuelle de frais additionnels, les conditions de remboursement des frais pro, et les avantages sociaux proposés.
Assurez-vous que tout est conforme à la législation, notamment le salaire minimum légal et votre classification.
Une fois votre mission trouvée, la société de portage formalise un contrat avec le client. Certaines se contentent de valider votre contrat, d’autres vous assistent pour le rédiger ou le négocier.
Ce contrat doit clairement indiquer la mission, sa durée, votre tarif, et les modalités de paiement. L’accord des trois parties est indispensable avant de commencer.
La société peut aussi vérifier la solvabilité du client, suivre les paiements, et activer une garantie financière en cas d’impayé.
Durant la mission, vous remplissez un compte rendu d’activité (CRA) : il sert à la facturation et au calcul de votre salaire. En général, cela se fait via une plateforme en ligne.
La société envoie la facture, suit les paiements, et vous tient informé. Vous déclarez également vos frais pro avec justificatifs, là aussi via la plateforme.
Un conseiller vous accompagne tout au long de la mission pour vos questions administratives.
Chaque mois, votre chiffre d’affaires est transformé en salaire : on retire les frais de gestion, les cotisations sociales, et éventuellement l’impôt à la source.
La fiche de paie détaille tout : brut, cotisations, frais remboursés, net versé. Elle peut être un peu technique au début.
Bon à savoir : Des options permettent d’optimiser vos revenus :
Il existe deux systèmes : pourcentage du chiffre d'affaires (5 à 10 %, parfois dégressif) ou abonnement mensuel (comme 99 € HT chez Jump).
Attention : Ne vous fiez pas uniquement au taux affiché. Vérifiez tous les coûts (inscription, gestion des notes de frais, clôture de compte, etc.). Demandez des simulations détaillées et réalistes.
Un bon contact dédié, réactif, fait toute la différence. Testez la réactivité dès le départ.
Vérifiez la simplicité des outils en ligne pour déclarer vos jours travaillés, frais, consulter vos documents. Certains proposent des bonus utiles : aide à la prospection, événements, outils spécifiques.
Assurez-vous aussi que la société peut répondre à des questions complexes (juridique, fiscal, social).
Lisez les avis (Google, Trustpilot) et cherchez des retours de personnes dans votre secteur.
Vérifiez la présence de labels de qualité (PEPS, Datadock...). Certaines sociétés sont spécialisées dans des domaines (Hightekers pour l’IT) ou des régions.
Renseignez-vous en détail sur les types de frais acceptés, les plafonds éventuels, et la procédure pour les déclarer. Les délais de remboursement varient fortement.
Une bonne politique de remboursement peut faire une vraie différence sur votre revenu.
Comparez les garanties offertes par les mutuelles et prévoyances. Un Comité Social et Économique (CSE) peut offrir des avantages (chèques vacances, réductions…).
Regardez aussi les dispositifs d’épargne salariale, surtout si l’entreprise participe financièrement.
Enfin, certaines sociétés proposent des services pratiques : avance sur facture, assistance juridique, secrétariat téléphonique…
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