Le portage salarial est une relation tripartite entre un consultant indépendant, une société de portage salarial et une entreprise cliente. Le consultant reste juridiquement salarié de la société de portage tout en travaillant en autonomie pour ses propres clients, ce qui lui permet de cumuler liberté entrepreneuriale et protection sociale complète du régime général.
Le portage salarial est inscrit dans le Code du travail depuis l'ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 et son décret d'application du 30 décembre 2015. Il est complété par la convention collective nationale du portage salarial du 22 mars 2017. Ce cadre légal garantit la protection du salarié porté et précise les obligations de chaque partie : le salarié porté, la société de portage et l'entreprise cliente.
Toute personne justifiant d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie suffisantes pour trouver ses clients et fixer ses conditions de prestation peut recourir au portage salarial. Le salarié porté est automatiquement classé cadre, quelle que soit son ancienneté.
Le portage salarial est interdit pour certaines activités. Le salarié porté ne peut pas être engagé pour remplacer un salarié en conflit collectif, effectuer des travaux dangereux, exercer des activités de service à la personne (garde d'enfants, aide aux personnes âgées ou handicapées) ni exercer une profession réglementée : avocat, notaire, médecin, architecte. Les micro-entrepreneurs ne peuvent pas non plus recourir au portage salarial pour leur activité principale.
La société de portage doit effectuer une déclaration préalable d'activité auprès de l'inspection du travail, disposer d'une garantie financière obligatoire (10 % de la masse salariale brute) pour couvrir les salaires en cas de défaillance, et exercer le portage salarial comme activité exclusive. Elle ne peut pas placer des consultants à la manière d'une agence d'intérim.
La rémunération brute minimale est fixée par la convention collective nationale de 2017, sur la base du PMSS de 2017 (figé à 3 269 €/mois). Elle s'établit ainsi selon le profil :
| Profil | Base | Rémunération brute minimale (réserve incluse) |
| Premier niveau (moins de 3 ans) | 63 % du PMSS 2017 | ~2 060 € |
| Junior (moins de 3 ans) | 70 % du PMSS 2017 | 2 288 € |
| Senior (plus de 3 ans) | 75 % du PMSS 2017 | 2 517 € |
| Forfait jours | 85 % du PMSS 2017 | 2 778 € |
Le revenu net en portage salarial se calcule à partir du chiffre d'affaires HT facturé à l'entreprise cliente. La société de portage déduit ses frais de gestion (5 à 15 % du CA HT), puis calcule les charges sociales patronales et salariales sur le salaire brut résultant. Le taux de charges total (patronal + salarial) représente environ 45 à 55 % du salaire brut, selon le niveau de rémunération et les garanties choisies. Une méthode de calcul détaillée permet de comparer les offres des sociétés de portage.
Pour atteindre un revenu net cible en portage salarial, le taux journalier moyen (TJM) doit intégrer les frais de gestion et les charges sociales. À titre indicatif, pour viser 4 000 € net par mois, il faut facturer environ 8 000 à 8 500 € HT mensuel, soit un TJM de 400 à 430 € pour 20 jours travaillés. Ce seuil est supérieur de 15 à 20 % au TJM nécessaire en micro-entreprise pour le même net, mais inclut une couverture sociale complète.
En portage salarial, le salarié porté bénéficie du régime général de la Sécurité sociale, exactement comme un salarié classique. Les cotisations couvrent l'ensemble des branches de protection sociale. Les pourcentages ci-dessous sont des ordres de grandeur indicatifs ; les taux exacts dépendent du niveau de rémunération et de la société de portage.
| Poste | Taux indicatif | Ce que cela couvre |
| Retraite (base + complémentaire AGIRC-ARRCO) | ~17 % | Trimestres et points de retraite cadre |
| Assurance maladie | ~13 % | Couverture Sécurité sociale, indemnités journalières |
| Assurance chômage | ~4 % | Droit à l'ARE en cas de fin de mission |
| Prévoyance et mutuelle | ~2 % | Invalidité, décès, frais de santé |
| Autres cotisations patronales | ~7 % | Transport, allocations familiales, formation, logement |
| Commission de portage | 5 à 15 % | Gestion administrative, RCP, parfois mutuelle |
Le salarié porté bénéficie d'une mutuelle d'entreprise collective négociée par la société de portage, à des tarifs généralement plus avantageux qu'une mutuelle individuelle. Il peut y intégrer son conjoint et ses enfants. La prévoyance couvre les risques d'invalidité, d'incapacité de travail et de décès. Ces garanties constituent l'un des avantages distinctifs du portage par rapport aux statuts d'indépendant comme la micro-entreprise ou l'EURL.
Le portage salarial offre une protection sociale complète comparable à celle d'un salarié : assurance maladie avec indemnités journalières, retraite de cadre (régime général + AGIRC-ARRCO), droit à l'assurance chômage (ARE) en cas de fin de mission ou de rupture conventionnelle, et couverture prévoyance. Le droit au chômage en portage salarial est soumis aux mêmes conditions d'éligibilité que pour tout salarié : durée de cotisation suffisante et inscription à France Travail.
Sur le plan administratif, la société de portage prend en charge l'ensemble des formalités : facturation, recouvrement, déclarations sociales et fiscales. Le consultant se concentre sur son activité et sa prospection commerciale.
Le principal inconvénient du portage salarial est son coût : les charges sociales et frais de gestion réduisent sensiblement le revenu net par rapport à la micro-entreprise ou à l'EURL pour un même CA. Le TJM doit donc être calibré en conséquence. Par ailleurs, la rupture conventionnelle en portage salarial suit des règles spécifiques, distinctes du droit commun du travail. Enfin, les professions réglementées et les activités de service à la personne sont exclues du dispositif.
L'entreprise cliente ne signe pas de contrat de travail avec le consultant : elle signe un contrat commercial avec la société de portage. Ce contrat fixe le nom du consultant, la nature de la mission, sa durée minimale, le prix de la prestation et les conditions d'exécution (santé, sécurité, durée du travail). Cette organisation est légalement encadrée par l'ordonnance de 2015 et constitue une exception au délit de marchandage. Pour l'entreprise cliente, la prestation apparaît en comptabilité comme une charge fournisseur, sans risque de requalification en contrat de travail.
La mise en place est simple : l'entreprise cliente n'a pas à référencer une société de portage en particulier. C'est généralement le consultant qui propose la société avec laquelle il travaille. Il suffit à l'entreprise d'enregistrer le RIB de la société de portage et de régler les factures mensuelles. Les grands groupes qui souhaitent référencer des sociétés de portage sont encouragés à en retenir au moins deux, pour laisser le choix au consultant.
À la fin de chaque mois, l'entreprise cliente valide et signe un compte rendu d'activité (CRA) indiquant le nombre de jours ou d'heures travaillés. Ce document déclenche la facturation par la société de portage. L'entreprise reçoit une facture TTC correspondant aux termes précis du contrat commercial. Pour les organismes de formation, la TVA est à 0 %. Il n'existe pas de surcoût ou de taxe annexe : le budget est connu à l'avance et parfaitement maîtrisé.
Le recours au portage salarial permet à l'entreprise cliente de sélectionner des expertises précises pour des missions définies, sans engagement de long terme. Elle bénéficie de la souplesse du travail en mode projet, avec la certitude que les aspects administratifs, légaux et sociaux sont entièrement gérés par la société de portage. Le coût de la prestation est fixe et prévisible, sans risque de mauvaise surprise sur les charges ou les obligations employeur.
La micro-entreprise offre des charges réduites (12 à 25,6 % du CA selon l'activité) mais une protection sociale très limitée : pas de chômage, retraite faible, pas d'indemnités journalières au niveau d'un salarié. Le plafond de CA en services est limité à 83 600 € en 2026. Le comparatif portage salarial vs auto-entrepreneur montre que le portage est plus avantageux dès que la couverture sociale est une priorité ou que le CA dépasse le plafond micro.
L'EURL offre plus de souplesse fiscale (choix IR/IS, déduction des charges réelles) et permet de construire une structure pérenne. En revanche, elle implique des formalités de gestion, une comptabilité, et un régime TNS sans droit au chômage. Le comparatif portage salarial vs EURL dépend principalement du niveau de CA, de l'appétence pour la gestion administrative et du besoin de couverture chômage.
La SASU offre une protection sociale proche du salarié (régime assimilé salarié) mais des charges plus élevées (75 à 80 % du net versé) et une gestion administrative lourde. Le comparatif portage salarial vs SASU montre que le portage est souvent préféré pour les missions courtes ou en phase de test, tandis que la SASU s'impose pour des activités pérennes à fort CA. Le portage est également adapté aux consultants en informatique, secteur où il est particulièrement développé.
Le revenu net en portage salarial représente environ 45 à 50 % du CA HT facturé, une fois déduits les frais de gestion (5 à 15 %) et les charges sociales. Pour un CA de 8 000 € HT/mois, le net perçu se situe généralement entre 3 800 et 4 200 €, selon la société de portage et le niveau de rémunération brut choisi.
Oui, sous conditions. Un demandeur d'emploi qui démarre une activité en portage salarial peut cumuler partiellement ses allocations ARE avec ses revenus de portage, selon les règles de France Travail. Le montant de l'ARE versé est réduit en fonction des revenus déclarés. Les droits sont calculés sur la base des salaires perçus pendant les missions.
En CDD, le salarié porté perçoit une prime de précarité de 10 % à la fin du contrat, en complément de la réserve financière. En CDI, la réserve de 10 % est versée lors des périodes d'inactivité entre deux missions. Le CDI offre plus de stabilité et facilite l'accès au crédit immobilier, tandis que le CDD est souvent utilisé pour des missions courtes et ponctuelles.
Le portage salarial exige de justifier d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie suffisantes pour trouver ses propres clients. Il n'est donc pas adapté aux profils débutants sans clientèle identifiée. La convention collective prévoit toutefois un statut "premier niveau" pour les moins de 3 ans d'expérience, avec un salaire minimum ramené à 63 % du PMSS 2017, soit environ 2 060 € brut par mois.
Sources : service-public.fr — portage salarial, convention collective nationale du portage salarial 2017. Mis à jour : mai 2026.
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