Le Portage salarial

👔 Le portage salarial đŸ‘”

Vous ĂȘtes freelance, consultant ou indĂ©pendant ?
DĂ©couvrez l'intĂ©rĂȘt du statut du portage salarial afin de maximiser votre revenu comme freelance ou consultant. Un statut peu connu avec de nombreux atouts... 

👉 Le portage salarial et les freelances

Bien qu'il paraisse complexe au premier abord, le concept du portage salarial est simple. Concept innovant, le portage salarial permet Ă  des professionnels, des indĂ©pendants ou encore des freelances, de crĂ©er ou d’exercer une activitĂ© sans les contraintes et les risques susceptibles d'apparaĂźtre lors d’une crĂ©ation d’entreprise plus prĂ©caire, comme c’est le cas en micro-entrepreneur ou comme travailleur indĂ©pendant en EURL, EIRL, etc.

Le portage salarial : freelances et indĂ©pendants đŸ‘šđŸ»â€đŸ’»đŸ‘šđŸ»â€đŸ”§ 

Tout d'abord, le portage salarial est un statut qui permet Ă  un consultant ou un indĂ©pendant d’exercer son activitĂ© en autonomie tout en conservant les avantages liĂ©s au statut de salariĂ©.

Avec le statut du portage salarial, il est possible d’exercer une activitĂ© indĂ©pendante dans un cadre sĂ©curisĂ© en restant affiliĂ© au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral de la protection sociale française (maladie, chĂŽmage, vieillesse etc..).

De plus, l’indĂ©pendant qui souhaite choisir un statut en portage salarial est appelĂ© « le portĂ© ». Dans le mĂȘme temps, une sociĂ©tĂ© de portage salarial s’occupe des contraintes et formalitĂ©s administratives pour son client (contrat commercial, facturation, crĂ©ation du contrat de travail, calcul de la fiche de paie
). Non seulement une sociĂ©tĂ© de portage salarial permet Ă  un professionnel autonome de se libĂ©rer de certaines contraintes, mais il lui permet aussi de se consacrer entiĂšrement Ă  sa mission et Ă  ses clients.

Pour finir, le portage salarial instaure une relation tripartite entre un travailleur indĂ©pendant (le portĂ©), ses clients et l’entreprise de portage. En clair, l’entreprise de portage fait l’intermĂ©diaire entre le client d’un indĂ©pendant en portage salarial et le portĂ©.

Pour simuler votre revenu en portage salarial, utilisez notre simulateur de calcul !

Comment fonctionne le statut de portage salarial ⚙ ?

Le portage met en relation trois acteurs du monde professionnel :

  • Le client, qui peut ĂȘtre une entreprise, une administration, une collectivitĂ© locale ou une association.
  • Le « portĂ© », qui est un expert dans un ou plusieurs domaines et effectue une mission en entreprise comme consultant, indĂ©pendant ou encore freelance.
  • La sociĂ©tĂ© de portage salarial qui joue le rĂŽle d’intermĂ©diaire entre ces deux acteurs.
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Pourquoi utiliser le statut du portage salarial ⭐ ?

Le portage salarial se dĂ©veloppe de plus en plus mĂȘme s’il reste actuellement encore assez mĂ©connu. Ces derniers temps, ce statut est une rĂ©ponse aux nouvelles aspirations professionnelles des actifs. En effet, le CDI reste la forme juridique d’emploi dominante Ă  plus de 85%. Cependant, le monde du travail Ă©volue et le travail Ă  temps partiel, variable ou encore l’essor du tĂ©lĂ©travail, contribuent Ă  faire Ă©voluer les rapports entre un salariĂ© et une entreprise. Autre phĂ©nomĂšne marquant, le dĂ©veloppement de la multi-activitĂ© (plusieurs mĂ©tiers et plusieurs employeurs): des formes d’emploi qui cassent les frontiĂšres du salariat au profit du travail indĂ©pendant progressent et favorisent la dĂ©mocratisation du portage salarial.

Ce statut répond à ces aspirations et aux nouvelles évolutions : mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle ou encore améliorer sa qualité de vie.

Dans un marchĂ© de l’emploi compliquĂ©, le travail indĂ©pendant progresse trĂšs fortement depuis 2009 Ă  plus de 25%. De plus en plus de personnes souhaitent ĂȘtre beaucoup plus indĂ©pendantes dans leur façon de faire, de vivre et dans la relation qu’ils souhaitent entretenir avec une entreprise. De ce fait, le portage salarial permet de conserver ses acquis sociaux et la protection sociale française tout en augmentant son autonomie dans le travail.

Quels sont les avantages du portage salarial ✅ ?

Voici les trois plus grands avantages du portage salarial.

📍 Gagner du temps

Comme vous ne vous occupez plus de la gestion de votre activitĂ©, de l’administratif et de votre comptabilitĂ©, vous pouvez par consĂ©quent vous consacrer Ă  100% Ă  votre activitĂ© commerciale : trouver de nouveaux clients et rĂ©aliser vos prestations. Les dĂ©marches administratives de votre statut d’indĂ©pendant ne seront plus Ă  votre charge.

📍 Conserver votre protection sociale, rĂ©gime social

Avec le statut de portage salarial, vous gardez votre statut d’indĂ©pendant. Pour autant, via la relation tripartite et l’entreprise de portage, vous pouvez continuer Ă  bĂ©nĂ©ficier de la sĂ©curitĂ© sociale et de votre mutuelle actuelle. Il vous est possible de cotiser de la mĂȘme maniĂšre Ă  la retraite ainsi qu’à l’assurance chĂŽmage. C’est LE gros avantage du portage salarial : rĂ©duire les risques sociaux et de pertes d'emploi (licenciement, arrĂȘt de votre mission chez un client).

📍 Être accompagnĂ© dans votre activitĂ©

En fonction de l’entreprise de portage salarial que vous allez choisir, vous aurez la possibilitĂ© d’avoir un accompagnement en proximitĂ©. En effet, si l’entreprise de portage que vous utilisez possĂšde une solide rĂ©putation, il vous sera plus facile de trouver de nouveaux clients et d‘accĂ©der Ă  des clients plus prestigieux (grands comptes). Vous aurez une meilleure crĂ©dibilitĂ© !

De plus, grĂące Ă  ce statut, vous continuez Ă  cotiser pour vos droits Ă  la formation. Enfin, votre sociĂ©tĂ© de portage salarial vous apportera des conseils, une communautĂ© d’indĂ©pendants et de consultants pour crĂ©er des synergies et Ă©toffer votre rĂ©seau.

Quels sont les inconvĂ©nients du portage salarial ❌ ?

Les trois inconvénients du statut de portage salarial.

📍 Le coĂ»t du portage salarial

Passer par le portage salarial a un coĂ»t. Il correspond gĂ©nĂ©ralement Ă  un pourcentage de votre activitĂ© prĂ©levĂ© par l’entreprise de portage.

Le coût du portage salarial est composé de plusieurs éléments :

  • des commissions prĂ©levĂ©es par la sociĂ©tĂ© de portage,
  • les cotisations patronales versĂ©es par les sociĂ©tĂ©s de portage,
  • les cotisations salariales (cotisations sociales) soustraites au revenu du « portĂ© » et versĂ© par la sociĂ©tĂ© de portage.

Cela signifie que le portage salarial permet de profiter des prestations sociales mais que celles-ci sont financĂ©es par le portĂ©. Bien que le portage salarial permette une flexibilitĂ© de l’emploi pour le salariĂ© et son client, dans les faits, le coĂ»t du travail reste globalement le mĂȘme.

Bon à savoir : Les commissions prélevées par les sociétés de portage varient de 2,5% à 6%.

📍 La lourdeur administrative du cadre juridique

Administrativement parlant, le portage salarial demande la réalisation de trois contrats :

  • Un contrat de prestation de service entre le consultant, son client et la sociĂ©tĂ© de portage.
  • Un contrat de travail entre le consultant et la sociĂ©tĂ© de portage.
  • Une convention entre le consultant et la sociĂ©tĂ© de portage qui fixe les conditions d’adhĂ©sion et les modalitĂ©s de refacturation des honoraires du client au portĂ©.

De plus, il existe trĂšs souvent des minimums de facturation de la part des entreprises de portage. En effet, compte tenu de la lourdeur juridique, celle-ci refuse de contractualiser avec des indĂ©pendants dont les missions ne sont pas supĂ©rieures Ă  1 500€.

Malgré tout, une activité professionnelle en portage salarial dépasse trÚs réguliÚrement ces seuils : pas d'inquiétude !

📍 Un statut peu connu

Enfin, le portage salarial n’est pas encore connu de tous, ni des entreprises de tailles intermĂ©diaires. Il est donc parfois un frein Ă  l’emploi des indĂ©pendants qui souhaitent passer par cette nouvelle forme d’organisation du travail.

A qui s’adresse le portage salarial 🔭 ?

En premier lieu, le portage salarial s’adresse Ă  tous les indĂ©pendants. De plus, il n’y a pas de limitation lĂ©gale. Cependant, dans la rĂ©alitĂ©, le portage salarial s’adresse avant tout Ă  des consultants et indĂ©pendants disposant d’une expertise forte et ayant un projet Ă  forte valeur ajoutĂ©e.

Il pourra s’agir :

  • de cadres expĂ©rimentĂ©s ou anciens dirigeants qui souhaitent conserver leurs acquis sociaux.
  • de consultants ou cadres qui souhaitent continuer Ă  cotiser pour leur retraite et en sont souvent proches.
  • des freelances en auto-entreprise qui souhaitent amĂ©liorer leurs acquis sociaux.
  • des freelances qui souhaitent cumuler plusieurs statuts pour optimiser leur situation financiĂšre.

Pour finir, ce statut est adaptable et compatible avec tous les métiers en lien avec des prestations intellectuelles.

Les sociétés de portage salarial sont trÚs nombreuses et plus ou moins sérieuse. C'est pour cela que nous vous proposons une mise en relation avec les meilleurs sociétés de portage salarial. Elles vous proposeront de développer votre entreprise individuelle via ce statut à moindre frais et de façon sérieuse et pérenne. 

Portage, intĂ©rim, salariat, micro-entreprise : explications đŸ”Ž

📍 Portage salarial et salariat

"Etre portĂ©", c'est proposer d’apporter les mĂȘmes bĂ©nĂ©fices qu’un salariĂ© au niveau de la protection sociale. La seule diffĂ©rence rĂ©side dans le fait que le portĂ© est un professionnel autonome qui prospecte ses propres clients. En effet, il gĂšre son activitĂ© quotidienne, fixe son niveau de rĂ©munĂ©ration, etc.

📍 Portage salarial et intĂ©rim

Le portage salarial n’a rien Ă  voir avec l’intĂ©rim, en dehors de la relation tripartite du contrat. En effet, les obligations de chacune des parties sont totalement diffĂ©rentes. Non seulement une personne en intĂ©rim n’est pas un indĂ©pendant, mais il n’est pas non plus autant autonome juridiquement parlant. Quant Ă  l’entreprise d’intĂ©rim, elle dĂ©pend des demandes de son client. D'une part, la sociĂ©tĂ© d’intĂ©rim a la charge de rechercher des missions pour ses intĂ©rimaires. D'autre part, l’intĂ©rimaire travaille chez un client pour le compte d’une entreprise d’intĂ©rim.

📍 Portage salarial et indĂ©pendant

D'un point de vue gĂ©nĂ©rale, ce statut est liĂ© Ă  l’entrepreneuriat. Effectivement, une personne passant par du portage salarial est un indĂ©pendant entrepreneur. Mais c’est le seul lien ! Dans le reste des cas, ils fonctionnent de façon diffĂ©rente. L’entrepreneur indĂ©pendant est responsable de 100% de son activitĂ© (dĂ©marchage client, gestion administrative, etc.) alors que l’entreprise de portage salarial rĂ©alise ces prestations pour son indĂ©pendant. Les obligations lĂ©gales sont Ă©galement totalement diffĂ©rentes ainsi que le niveau de cotisation, de prĂ©lĂšvements sociaux, etc.

📍 Portage salarial et micro-entreprise/auto-entrepreneur

De la mĂȘme façon, le portage salarial est aussi simple Ă  mettre en place qu’un statut de micro-entreprise. Toutefois, le cadre lĂ©gal, ainsi que les prĂ©lĂšvements sociaux, cotisations, et la gestion administrative, sont totalement diffĂ©rentes.

La micro-entreprise aura, par exemple, une limitation en termes de chiffre d’affaires annuel Ă  dĂ©gager alors que ce n’est pas le cas pour le portage salarial. Enfin, la responsabilitĂ© lĂ©gale diffĂšre complĂštement.

Notre comparateur de statut vous aidera à déterminer le statut le plus adapté à votre situation et vous permettra de maximiser votre revenu disponible ainsi que votre niveau de protection sociale.

Une auto-entreprise est un statut gĂ©nĂ©ralement adaptĂ© aux personnes qui souhaitent tester leur projet. Si vous ĂȘtes dĂ©jĂ  un consultant ou un non salariĂ©s depuis dĂ©jĂ  plusieurs annĂ©es, le portage salarial peut vraiment vous aider Ă  vous constituer un bloc d'avantages et de protections sociales.

Comment calculer son revenu net en portage salarial 💰 ?

Calculer sa rĂ©munĂ©ration avec le rĂ©gime du portage salarial est simple Ă  rĂ©aliser. En effet, vous pouvez tout Ă  fait utiliser notre simulateur de calcul du revenu net en portage salarial pour calculer votre salaire brut en net en portage salarial. Simplement, pour ĂȘtre prĂ©cis, il faudra y soustraire le pourcentage de commissions prĂ©levĂ© par votre entreprise de portage salarial.

En rĂšgle gĂ©nĂ©rale et en fonction de votre situation, votre salaire net sera de l’ordre de 50% de ce que vous facturez Ă  votre client. Vous pourrez Ă©galement exprimer votre rĂ©munĂ©ration en taux journalier moyen (TJM) comme freelance.

Les chiffres clĂ©s en France đŸ“‰

En France, il existe plus de 300 entreprises de portage salarial qui connaissent une croissance de plus de 28% depuis 2015.

En France, on compte plus de 32 800 indĂ©pendants en portage salarial. 60% sont de hommes et l'Ăąge moyen est de 46 ans. En tout, leur activitĂ© gĂ©nĂšre plus de 1 milliards d’euros de chiffre d’affaires.

Les chiffres clĂ©s en Europe đŸ“ˆ

En Europe, le statut de portage salarial se dĂ©veloppe mais il n’existe pas dans tous les pays.

Par exemple, le Royaume-Uni recense plus de 300.000 personnes en situation de portage salarial.

Ce dispositif n’existe pas en Allemagne tandis que des dispositifs similaires/hybrides existent Ă©galement en SuĂšde ou en Italie oĂč les travailleurs indĂ©pendants sont de plus en plus nombreux !

👉 Aller plus loin avec le portage salarial

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui permet aux indĂ©pendants d’attĂ©nuer de nombreux risques liĂ©s Ă  leur indĂ©pendance et Ă  leur autonomie. Ils peuvent ainsi conserver la mĂȘme couverture sociale qu’un salariĂ© classique.

N'hésitez pas à utiliser notre simulateur de revenu en portage salarial pour vous faire une idée plus précise !

En fait, le travailleur en situation de portage salarial est un expert qui effectue une mission pour une entreprise qui est son client. Ainsi, la sociĂ©tĂ© de portage salarial joue le rĂŽle d’intermĂ©diaire entre ces deux acteurs.

Pour calculer son salaire de portĂ©, il suffit de vous rendre sur notre simulateur salariĂ© et d’y soustraire le montant de vos commissions prĂ©levĂ©es par l’entreprise de portage.

Pour plus d’informations, nous vous conseillons de consulter le livre blanc du PEPS, organisme qui reprĂ©sente les entreprises du portage salarial. Il sera une base importante pour comprendre dans le dĂ©tail le fonctionnement et l’intĂ©rĂȘt de ce statut.

Si vous souhaitez utiliser le statut de portage salarial, n’hĂ©sitez pas Ă  consulter notre page partenaire. Vous y retrouverez la sociĂ©tĂ© PORTALIA, acteur majeur du portage salarial en France. Nous souhaitons Ă©galement remercier le PEPS pour ce guide et l’utilisation de leurs illustrations pour agrĂ©menter notre article.

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