Quel est le salaire net pour un contrat à temps partiel de 24h ?

Le contrat à temps partiel de 24 heures constitue souvent la durée minimale légale pour de nombreux salariés. Mais une fois les charges déduites du salaire brut, quel montant arrive réellement sur votre compte en banque à la fin du mois ? Entre le taux horaire, les cotisations sociales et les spécificités de ce statut, il est parfois difficile de s'y retrouver entre le salaire brut et net. Quel est le salaire net exact pour 24h et quels sont vos droits ? On fait le point ensemble !

Résumé

• Le montant de votre salaire net pour 24 heures dépend du taux horaire brut et de votre statut ;
• En général, les cotisations sociales retirent 20 % à 25 % du salaire brut pour donner le net à payer.
• Sauf exceptions, la loi impose un minimum de 24 heures de travail par semaine ;
• La Prime d'activité de la CAF peut aussi venir augmenter vos revenus de manière importante.

À combien s'élève la rémunération mensuelle pour 24 heures ?

Estimer son salaire sur la base du SMIC

Pour calculer le salaire mensuel, il faut partir du SMIC horaire. Il est de 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Le calcul est le suivant : (12,02 € x 24 heures x 52 semaines) / 12 mois = 1 250,08 € brut.

Cela donne environ 1 250,08 € brut par mois au SMIC.

Pour un employé non-cadre (avec un taux de charges d'environ 22 %), le salaire net avant impôt tourne autour de 975 € par mois. Calcul appliqué : 1 250,08 € x 0,78 = 975,06 € net.

Ce niveau de revenu reste bien inférieur au salaire moyen France, ce qui explique pourquoi de nombreux salariés à temps partiel complètent leurs ressources avec des aides sociales.

Bon à savoir : certaines conventions collectives fixent des taux horaires plus élevés que le SMIC. Votre rémunération finale sera alors plus importante.

Comprendre l'écart entre le brut et le net

Cette mécanique permet de mieux comprendre la différence entre salaire brut et net, un point essentiel pour anticiper son revenu réel et comparer plusieurs offres d’emploi.

Toutefois, le montant inscrit sur votre contrat diffère beaucoup de celui que vous recevez. Dans le privé, les charges représentent environ 22 % du salaire brut.

Si vous êtes cadre, les prélèvements sont un peu plus élevés. Cela s'explique par les cotisations de retraite complémentaire qui sont plus fortes. Ensuite, l'impôt à la source diminue le net social pour donner le montant final versé.

Le rôle des heures complémentaires

Vous faites des heures complémentaires quand vous travaillez plus que les 24 heures prévues au contrat. La loi limite ce temps supplémentaire à 2,4 heures par semaine, sauf si un accord permet d’aller plus loin.

Ces heures sont majorées. Par ailleurs, vous gagnez au minimum 10 % de plus dès la première heure ajoutée.

Attention toutefois : travailler plus augmente votre net imposable. Cela peut aussi changer le montant de vos aides, comme la Prime d'activité ou les allocations logement.

Comment calculer soi-même son salaire net exact ?

Pour gagner du temps et éviter les erreurs, vous pouvez aussi vous appuyer sur un simulateur calcul salaire brut net, qui automatise ces calculs à partir de votre taux horaire et de votre situation personnelle.

Étape 1 : Identifier les éléments variables de paie

Pour bien démarrer votre calcul, vous devez rassembler plusieurs informations clés :

• Regardez d'abord le taux horaire brut écrit dans votre contrat de travail.
• Ajoutez ensuite les éventuelles primes d’ancienneté, le 13ème mois ou tout autre bonus prévu.
• Cherchez aussi votre taux de prélèvement à la source donné par les impôts.
• Pensez enfin aux avantages comme les titres-restaurant ou le remboursement des transports.

Étape 2 : Appliquer les taux de cotisations

Ensuite, vous devez déduire les cotisations sociales pour la santé, la retraite et la famille. Enlevez aussi la CSG et la CRDS qui s'appliquent à tous les revenus.

N’oubliez pas la retraite complémentaire Agirc-Arrco (ici). Son montant change selon votre statut professionnel. Pour finir, soustrayez l’assurance chômage. Selon votre secteur, il peut y avoir une prévoyance obligatoire à payer en plus.

Étape 3 : Déterminer le net à payer final

Après avoir retiré toutes les charges, vous obtenez le net imposable. C'est la base pour calculer vos impôts.

Votre taux de prélèvement à la source s’applique ensuite sur ce montant. La part de la mutuelle d’entreprise à votre charge diminue encore la somme finale. Le chiffre restant est le montant exact du virement que vous recevrez chaque mois.

Que dit la loi sur la durée minimale de 24 heures ?

Le principe de la durée minimale de travail

Depuis 2013, la loi impose une durée minimale de 24 heures par semaine pour les contrats à temps partiel. Cette règle sert à protéger les salariés. Elle permet d'éviter la précarité liée aux contrats très courts.

À l’inverse, un contrat plus court, comme 20h par semaine salaire net, offre une rémunération plus faible et expose davantage au risque de précarité, ce que la loi cherche précisément à limiter.

Votre employeur doit aussi regrouper vos horaires. Cela évite d'avoir de trop longues coupures dans votre journée ou votre semaine. Vous avez le droit de refuser un contrat inférieur à ce seuil. Ce refus ne peut pas justifier un licenciement.

Les dérogations autorisées par le code du travail

Il existe cependant plusieurs situations spécifiques qui permettent de contourner cette règle :

• Vous pouvez demander par écrit une durée inférieure pour des contraintes personnelles valables.
• Les étudiants de moins de 26 ans ont automatiquement droit à cette exception.
• Cette obligation ne s'applique pas aux contrats de remplacement de 7 jours ou moins.
• Enfin, les particuliers employeurs et certaines associations ont des règles plus souples.

Les sanctions en cas de non-respect

Un employeur qui ne respecte pas cette règle risque gros. Le contrat temps partiel peut devenir automatiquement un temps plein.

Vous pourriez alors exiger des rappels de salaire calculés comme si vous travailliez à temps complet depuis le début. De plus, vous pouvez aussi demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi. L’inspection du travail peut sanctionner l’entreprise lors d'un contrôle et ordonner une régularisation immédiate.

Peut-on cumuler ce salaire avec des aides sociales ?

L’éligibilité à la Prime d’activité

La Prime d’activité aide les travailleurs aux revenus modestes. C'est un complément d'argent important. Le montant varie selon les revenus et la composition de la famille. Ce système avantage surtout les salaires proches du SMIC.

Notre conseil : vous pouvez faire une simulation et la demande directement sur le site de la CAF ou de la MSA. Le versement est mensuel, mais vous devez déclarer vos revenus tous les trois mois.

L’impact sur les allocations chômage (ARE)

Il est possible de cumuler un temps partiel avec l'allocation de retour à l’emploi (ARE). Il faut respecter certaines conditions. France Travail verse alors un complément. Le calcul dépend de votre salaire brut et de vos droits restants.

En travaillant, vous rechargez vos droits au chômage. Cela repousse la fin de votre indemnisation. Grâce à ce cumul et au rechargement, vous êtes indemnisé plus longtemps au total.

La logique de calcul est comparable aux interrogations fréquentes comme pour un salaire de 2200 net combien touche-t-on au chômage, puisque l’indemnisation dépend toujours du salaire antérieur et du cumul avec une activité réduite.

Les droits à la retraite et à la sécurité sociale

Avec un contrat de 24 heures par semaine au SMIC, vous validez des trimestres pour votre retraite de base. Pour la retraite complémentaire, vous gagnez des points proportionnels à votre salaire cotisé.

Enfin, vous gardez votre couverture maladie complète. Vous avez aussi droit aux indemnités journalières si vous êtes en arrêt maladie. Un temps partiel suffit pour valider une année complète. Il faut juste atteindre un certain montant de salaire annuel.