Mis à jour en mai 2026
Le revenu net d'un dirigeant varie fortement selon la forme juridique de sa société. Un président de SASU et un gérant majoritaire de SARL ne cotisent pas aux mêmes caisses, ne supportent pas les mêmes charges sociales et n'ont pas accès aux mêmes leviers d'optimisation. Avant de choisir votre structure, consultez notre comparaison des statuts d'entreprise pour avoir une vue d'ensemble. Ce guide détaille le calcul du revenu net pour chaque statut en 2026, avec les taux de cotisations à jour, des exemples chiffrés et un tableau comparatif.
Le statut social d'un dirigeant dépend de sa forme juridique et, dans le cas de la SARL, de sa quote-part dans le capital.
Le président de SAS ou SASU est rattaché au régime général de la Sécurité sociale en tant qu'assimilé salarié. Il bénéficie d'une couverture maladie, d'une retraite de base et complémentaire (AGIRC-ARRCO) et d'une prévoyance comparables à celles d'un cadre salarié. En revanche, aucune cotisation chômage n'est versée : en cas de fin de mandat, le président de SAS/SASU ne peut pas prétendre à l'allocation chômage (ARE). Les dirigeants qui exercent dans le secteur du BTP sont soumis à des obligations légales spécifiques qui s'ajoutent au statut social du dirigeant.
Le statut social du gérant de SARL dépend de sa participation au capital :
Ces régimes sont propres aux sociétés. Le statut d'auto-entrepreneur suit une logique différente, avec des cotisations calculées sur le chiffre d'affaires et sans distinction de parts sociales.
Le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) est fixé à 48 060 € en 2026. Les taux ci-dessous s'appliquent sur la rémunération brute pour un assimilé salarié, et sur le revenu net pour un TNS.
| Cotisation | Assimilé salarié (SAS/SASU) | TNS gérant majoritaire SARL |
| Maladie-maternité | ~7 % (salarial + patronal) | ~6,5 % (revenus < 110 % PASS) |
| Retraite de base | ~17,75 % (dans la limite du PASS) | ~17,75 % (dans la limite du PASS) |
| Retraite complémentaire | AGIRC-ARRCO (~7,87 % T1) | RCI (~7 % environ) |
| Assurance chômage | Aucune | Aucune |
| CSG / CRDS | 9,7 % sur assiette élargie | 9,7 % sur assiette élargie |
| Taux global approximatif | ~75-80 % du net versé | ~40-45 % du net versé |
Les dividendes sont soumis au PFU de 31,4 % (12,8 % d'IR + 18,6 % de prélèvements sociaux), sans cotisations sociales supplémentaires en SAS/SASU. Pour un dirigeant peu imposé, ils peuvent s'avérer plus avantageux qu'une rémunération élevée. Attention : les dividendes ne génèrent pas de droits à la retraite. Une alternative à considérer : le portage salarial, qui permet de facturer sans créer de société tout en bénéficiant du régime salarié.
| Critère | SAS / SASU | SARL (gérant majoritaire) |
| Régime social du dirigeant | Assimilé salarié (régime général) | TNS (Sécurité sociale des indépendants) |
| Niveau de protection sociale | Élevé (proche du cadre salarié) | Intermédiaire |
| Coût des cotisations | Élevé (~75-80 % du net) | Plus faible (~40-45 % du net) |
| Dividendes soumis aux cotisations | Non (PFU uniquement) | Oui au-delà de 10 % du capital |
| Droit au chômage | Non | Non |
| Flexibilité des statuts | Très élevée | Encadrée par la loi |
| Nombre d'associés | 1 (SASU) ou plusieurs (SAS) | 2 à 100 |
Le choix du statut s'inscrit dans une réflexion plus large sur la création d'entreprise. Pour chiffrer les différences de revenu net entre statuts, utilisez le simulateur de comparaison des statuts juridiques.
Le président de SASU est assimilé salarié : ses cotisations sont plus élevées (~75-80 % du net) mais sa protection sociale est plus complète. Le gérant majoritaire de SARL est TNS : ses cotisations sont plus faibles (~40-45 % du net) mais sa retraite complémentaire et ses indemnités journalières sont moins avantageuses.
En SAS/SASU, les dividendes sont soumis au PFU de 31,4 % sans cotisations sociales supplémentaires, ce qui peut être avantageux pour un dirigeant fortement rémunéré. Ils ne génèrent cependant aucun droit à la retraite. Le mix optimal dépend de la tranche d'imposition et des objectifs de protection sociale du dirigeant.
La première année, les cotisations TNS sont calculées sur une base forfaitaire fixée par décret, puis régularisées l'année suivante sur la base des revenus réels. En 2026, cette base forfaitaire correspond à environ 19 % du PASS, soit environ 9 131 €. Une régularisation peut générer un appel de cotisations significatif si les revenus réels sont supérieurs.
En SAS/SASU, le cumul est possible si le contrat de travail porte sur des fonctions techniques distinctes du mandat social et qu'un lien de subordination réel existe. En SARL, le gérant majoritaire ne peut pas cumuler avec un contrat de travail dans la même société, sauf disposition statutaire expresse.
Utilisez le simulateur en haut de cette page pour obtenir une estimation précise selon votre forme juridique, votre rémunération brute et votre part de dividendes envisagée. Pour les paramètres personnels (situation familiale, patrimoine, perspectives de croissance), rapprochez-vous d'un expert-comptable.
Sources : URSSAF 2026, service-public.fr. Mis à jour : mai 2026.
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