REVENU DIRIGEANT

Calcul du revenu net d'un dirigeant
 đŸ‘šđŸŒâ€đŸ’Œ SAS, SASU ou SARL đŸ‘šđŸŒâ€đŸŽ“

Sommaire

Calculer son revenu net comme dirigeant en SAS, SASU, SARL : le guideLe dirigeant d’une entreprise : les grands principesLe statut de dirigeant : dĂ©finitionLes diffĂ©rentes formes d’entreprise en tant que dirigeantLa SAS      Les caractĂ©ristiques de la SAS      Les particularitĂ©s de la SAS      Les dĂ©cisions d’associĂ©s      Les comptes annuels et la nomination d’un commissaire aux comptes      Avantages et inconvĂ©nients d’un dirigeant d’une SAS            Avantages            InconvĂ©nientsLa SASU      Les caractĂ©ristiques de la SASU      Les statuts et capital social de la SASU      Le fonctionnement d’une SASU      Le prĂ©sident (dirigeant) d’une SASU      L’associĂ© unique d’une SASU      La protection sociale dans une SASU      La protection sociale du dirigeant d’une SASU      La protection sociale de l’associĂ© unique d’une SASU      La fiscalitĂ© d’une SASU      La fiscalitĂ© du dirigeant d’une SASU      La fiscalitĂ© de l’associĂ© unique d’une SASU      Les autres caractĂ©ristiques de la SASU      Avantages et inconvĂ©nients d’un dirigeant d’une SASU      Avantages      InconvĂ©nientsLa SARL      CaractĂ©ristiques d’une SARL      Le dirigeant gĂ©rant d’une SARL      Les associĂ©s d’une SARL      La protection sociale dans une SARL      La protection sociale du dirigeant d’une SARL      La protection sociale des associĂ©s d’une SARL      La fiscalitĂ© d’une SARL      La fiscalitĂ© du dirigeant d’une SARL      La fiscalitĂ© des associĂ©s d’une SARL      Avantages et inconvĂ©nients d’un dirigeant d’une SARL      Avantages      InconvĂ©nientsLa rĂ©munĂ©ration d’un dirigeant en SAS (ou SASU) et en SARLCalculer son revenu net en SAS, SASU ou SARLComment choisir entre ces diffĂ©rents statuts pour dirigeant d’entreprise ?Pour aller plus loin

👉 Calculer son revenu comme dirigeant : Le guide

Dirigeant, associĂ©, freelance, entrepreneur sont des mots gĂ©nĂ©ralement utilisĂ© pour qualifier un chef d’entreprise. Cependant, il existe de vraies diffĂ©rences entre ces diffĂ©rents statuts. Dirigeant d’entreprise se rattache gĂ©nĂ©ralement Ă  3 types d’entreprise : la SAS, SASU ou encore la SARL. Dans ce guide, l’objectif est de vous prĂ©senter les diffĂ©rents rĂŽles que peuvent jouer le dirigeant dans ces entreprises et quels serait ses intĂ©rĂȘts Ă  opter pour un statut plutĂŽt qu’un autre.

Le dirigeant d’une entreprise : les grands principes â™»ïž

Le dirigeant d’une entreprise est diffĂ©rent du rĂŽle d’un associĂ©. Le dirigeant est la personne qui prend les dĂ©cisions quotidiennes de l’entreprise. Il reprĂ©sente la sociĂ©tĂ© et engage sa responsabilitĂ© quotidiennement. L’associe est un apporteur de capital ou d’affaire et est un co-propriĂ©taire d’une sociĂ©tĂ©.

Le dirigeant reprĂ©sente sa sociĂ©tĂ© dans tous les actes de la vie courante et rend compte de ses actions aux associĂ©s. C’est le reprĂ©sentant lĂ©gal de l’entreprise. Il assure des tĂąches nombreuses et diverses : recrutement, gestion administrative, financiĂšre et comptable, commerciale etc


Le dirigeant d’une entreprise est un statut diffĂ©rent de l’indĂ©pendant en micro-entreprise , d’un auto-entrepreneur ou freelance ou encore du portage salarial. La distinction principale est le fait que le patrimoine du dirigeant n’est pas confondu avec celui de son entreprise. On distingue donc patrimoine personnel et professionnel. Le dirigeant prend donc des risques diffĂ©rents d’un indĂ©pendant qui lie nĂ©cessaire son capital personnel et professionnel.

Le statut de dirigeant : dĂ©finition đŸš€

Les dirigeants exercent leur activité dans différentes formes de société : en SAS, SASU ou encore dans une SARL.

La SAS (ou SASU) est la forme la plus rependu en France. Le dirigeant de la sociĂ©tĂ© exerce donc le rĂŽle de prĂ©sident de l’entreprise (CEO). Son rĂŽle est de diriger le quotidien de la sociĂ©tĂ©, donner les orientations opĂ©rationnelles etc
 Le prĂ©sident de la SAS (ou SASU) rend Ă©galement compte parfois aux autres directeurs gĂ©nĂ©raux de l’entreprise qui sont limitĂ©es par rapport Ă  celui du prĂ©sident. L’ensemble de ces rĂšgles figurent dans les statuts de l’entreprise. La SAS peut Ă©galement demander des comptes au prĂ©sident aux travers des associĂ©s de l’entreprise (ceux qui ont permis la crĂ©ation en capital financier ou en nature de l’entreprise).

Dans le cas de la SARL (ou EURL), le dirigeant est appelĂ© le gĂ©rant. Il peut ĂȘtre seul gĂ©rant ou co-gĂ©rant. Son rĂŽle est d’ĂȘtre le chef de l’entreprise est d’assurer sa vie courante, conclure les contrats, reprĂ©senter lĂ©galement l’entreprise. Cependant, des rĂšgles existent entre le gĂ©rant majoritaire et le gĂ©rant minoritaire.

Les diffĂ©rentes formes d’entreprise en tant que dirigeant đŸ”Ž

La SAS (ou SASU) et la SARL sont les rĂŽles principaux que peuvent exercer les dirigeants assimilĂ©s salariĂ©s. AssimilĂ©s salariĂ© signifie que leur statut statut social et fiscal peut se rapprocher d’un salariĂ©. Ils ne sont pas les propriĂ©taires de l’entreprise. Ils ne sont pas forcĂ©ment associĂ©s.

le choix du statut juridique d'un entrepreneur

📣 La SAS 📣

SAS signifie sociĂ©tĂ© par actions simplifiĂ©e et est une forme juridique d’entreprise de plus en plus utilisĂ©e. Elle propose une flexibilitĂ© statutaire qui attire beaucoup d’actionnaires et de dirigeants d’entreprise. La diffĂ©rence entre une SAS et une SASU se fait sur le nombre d’associĂ©s : il peut y en avoir plusieurs dans le cadre d’une SAS.

📍 Les caractĂ©ristiques de la SAS

La SAS est une société qui a plusieurs associés (2 minimum). La responsabilité de ces associés est limitée aux apports vis-à-vis des dettes.

📍 Les particularitĂ©s de la SAS

La SAS est pratiquement identique à la SASU. Quelques caractéristiques sont différentes notamment sur les décisions collectives des associés, la comptabilité annuelle et les obligations légales des comptes sociaux.

✔ Les dĂ©cisions d’associĂ©s

Les statuts déterminent les décisions que peuvent prendre les associés. Cependant, certaines décisions sont obligatoirement prises par les associés : approbation des comptes, affectation du résultat, nomination du commissaire aux comptes, modification du capital social, opérations de fusion ou de cession ou encore de la dissolution de la société.

Chaque associĂ© a le droit de vote aux assemblĂ©es. Les statuts dĂ©finissent l’ensemble des modalitĂ©s (rĂšgle de quorum et de majoritĂ©, fonctionnement des diffĂ©rentes procĂ©dures). La SAS est donc plus « lourde » au niveau statutaires et demande Ă  ce que les modalitĂ©s soient dĂ©finies prĂ©cisĂ©ment pour Ă©viter les litiges entre associĂ©s.

✔ Les comptes annuels et la nomination d’un commissaire aux comptes

Les comptes d’une SAS doivent ĂȘtre arrĂȘtĂ© chaque annĂ©e dans le cadre d’un exercice social.

L’approbation des comptes est rĂ©alisĂ©e par les associĂ©s ainsi que l’affectation du rĂ©sultat.

Un commissaire aux comptes doit ĂȘtre nommĂ© lors d’eux des trois seuils suivants sont dĂ©passĂ©s :

  • CA HT > Ă  8 000 000 €
  • Total du bilan > Ă  4 000 000 €
  • Effectif > Ă  50 salariĂ©s

C’est un gage de confiance auprùs des organismes financiers, bancaires et des clients et fournisseurs de l’entreprise.

📍 Avantages et inconvĂ©nients d’un dirigeant d’une SAS

▶ Avantages

  • Une souplesse de fonctionnement
  • La responsabilitĂ© limitĂ©e qui protĂšge le patrimoine personnel
  • Un rĂ©gime social protecteur et avantageux pour le dirigeant de la SAS
  • Le choix du rĂ©gime fiscal multiple
  • La constitution d’un capital social modulable et facilement modifiable de la SAS

▶ InconvĂ©nients

  • La rigueur de rĂ©daction des statuts afin de bien fixer les responsabilitĂ©s de chacun
  • Le rĂ©gime social du mandataire qui coute relativement cher
  • Un rĂ©gime qui a des limites : il ne propose pas l’accĂšs en bourse
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📣 La SASU đŸ“Ł

SASU signifie sociĂ©tĂ© par actions simplifiĂ©e unipersonnelle, est une SAS (sociĂ©tĂ© par actions plus souple qu’une SA) Ă  actionnaire unique. La SASU dispose d’un rĂ©gime assez proche de la SAS.

📍 Les caractĂ©ristiques de la SASU

La SASU est une sociĂ©tĂ© qui n’a qu’un seul associĂ©. Alors que la SAS peut en avoir plusieurs. Cet associĂ© peut ĂȘtre une personne physique ou morale. L’associĂ© de l’entreprise peut Ă©galement en ĂȘtre le prĂ©sident.

📍 Les statuts et capital social de la SASU

Les statuts sociaux d’une entreprise sont obligatoires dans le cas d’une SASU. Ils doivent respecter de nombreux conditions imposĂ©es par la loi. En effet, ce type d’entreprise doit ĂȘtre bien cadrĂ© pour Ă©viter les conflits entre l’associĂ© et son prĂ©sident s’il n’est pas incarnĂ© par le mĂȘme entrepreneur.

Les statuts doivent contenir le montant du capital social bien que la loi n’impose pas de minimum. Le capital social peut ĂȘtre fixe ou variable et sur dĂ©cision unique de l’associĂ©. Ce capital est composĂ© d’apports en numĂ©raire et/ou d’apports en nature. Il est divisĂ© en actions dont l’associĂ© unique est propriĂ©taire.

📍 Le fonctionnement d’une SASU

Une SASU est composĂ© d’un associĂ© et d’un prĂ©sident. Le prĂ©sident est une personne physique ou morale et peut ĂȘtre Ă©galement l’associĂ© unique de l’entreprise. La durĂ©e de son mandat est librement dĂ©finie. Par contre, les modalitĂ©s d’exĂ©cution du mandat de prĂ©sident sont dĂ©finies dans les statuts de la sociĂ©tĂ©. Il est ensuite possible de dĂ©finir d’autres rĂŽles dans l’entreprise : directeur, manager etc
 Pour autant l’organe de dĂ©cision au nom de l’entreprise sera toujours reprĂ©sentĂ© par le prĂ©sident puis l’associĂ©.

Les autres caractéristiques juridiques de la société

  • La SASU est une sociĂ©tĂ© commerciale
  • La SASU a un siĂšge social principal et dĂ©terminĂ© dans les statuts
  • La durĂ©e d’une SASU est de 99 ans maximum
  • La sociĂ©tĂ© est imposable sur ses bĂ©nĂ©fices via l’impĂŽt des sociĂ©tĂ©s. Il est possible d’opter pour un taux rĂ©duit de l’impĂŽt sur les sociĂ©tĂ©s (15%) en fonction du montant de la base d’imposition. Il est Ă©galement possible d’opter pour une imposition au niveau de l’associĂ© unique et non pas de la sociĂ©tĂ© sur une durĂ©e de 5 ans maximum.
  • La tenue d’une comptabilitĂ© est obligatoire avec un dĂ©pĂŽt des comptes chaque annĂ©e

✔ Le prĂ©sident (dirigeant) d’une SASU

Le prĂ©sident de la SASU est le dirigeant lĂ©gal de l’entreprise.

Des rĂšgles strictes fixent l’exercice de ses fonctions dans les statuts de la sociĂ©tĂ© et notamment :

  • Sa rĂ©munĂ©ration
  • La durĂ©e de son mandat mĂȘme si celle-ci reste libre
  • Ses pouvoirs vis-Ă -vis de la sociĂ©tĂ© et des associĂ©s. Il reprĂ©sente lĂ©galement la sociĂ©tĂ© vis-Ă -vis des tiers et agit au nom de la sociĂ©tĂ©.
  • Les modalitĂ©s de nomination, suspension et rĂ©vocation

Enfin le prĂ©sident est civilement, pĂ©nalement et fiscalement responsable de ses actes et manƓuvres frauduleuses.

✔ L’associĂ© unique d’une SASU

Ses responsabilitĂ©s et dĂ©cisions sont inscrites dans les statuts de l’entreprise. Il peut prendre toutes les dĂ©cisions confiĂ©es par la loi, dispose de plusieurs droits d’informations notamment pour l’approbation des comptes ou la modification des statuts. Il a le droit Ă  l’intĂ©gralitĂ© des dividendes distribuĂ©s par la sociĂ©tĂ©.

L’associĂ© unique est tenu de rĂ©aliser les apports sur lesquels il s’est engagĂ©. Sa responsabilitĂ© est cependant limitĂ©e Ă  ces apports. Ces apports sont apportĂ©s via le compte courant d’associĂ© de l’entreprise. Le fonctionnement du compte courant est dĂ©fini dans les statuts de l’entreprise.

📍 La protection sociale dans une SASU

La protection sociale du dirigeant (prĂ©sident) d’une SASU est diffĂ©rent de celui de l’associĂ©.

✔ La protection sociale du dirigeant d’une SASU

Le prĂ©sident d’une SASU est affiliĂ© au rĂ©gime gĂ©nĂ©rale de la sĂ©curitĂ© sociale uniquement s’il perçoit une rĂ©munĂ©ration. Il peut alors bĂ©nĂ©ficier d’une protection sociale Ă©largie, similaire Ă  un salariĂ©, d’oĂč l’expression de dirigeant assimilĂ© salariĂ©. La seule diffĂ©rence est qu’il ne peut pas bĂ©nĂ©ficier de l’assurance chĂŽmage.  

Sa protection sociale est similaire Ă  celle d’un cadre hors assurance chĂŽmage. Le dirigeant peut bĂ©nĂ©ficier de l’ACRE, de l’ARE ou de l’ARCE suivant les conditions fixĂ©es par la loi et PĂŽle Emploi.

✔ La protection sociale de l’associĂ© unique d’une SASU

L’associĂ© unique ne dispose d’aucune protection sociale dans le cadre de son mandat d’une SASU. En effet, il ne touche aucune rĂ©munĂ©ration sous forme d’un salaire ou d’un revenu mensuel ouverte aux cotisations sociales.

📍 La fiscalitĂ© d’une SASU

La fiscalitĂ© d’une SASU est diffĂ©rente pour le prĂ©sident et l’associĂ© unique.

✔ La fiscalitĂ© du dirigeant d’une SASU

Le prĂ©sident est imposable Ă  l’impĂŽt sur le revenu sur la base de ses rĂ©munĂ©rations nettes fiscales (=revenu net imposable). Comme un salariĂ©, il bĂ©nĂ©ficie du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral avec le choix de l’abattement forfaitaire de 10% sur sa base imposable ou de la dĂ©duction de ses frais rĂ©els engagĂ©s.

Si le prĂ©sident dirigeant d’une SASU est Ă©galement associĂ© unique, il sera Ă©galement imposable Ă  l’impĂŽt sur le revenu sur le montant de ses dividendes ainsi que sur les intĂ©rĂȘts rĂ©munĂ©rant le compte courant d’associĂ©.

✔ La fiscalitĂ© de l’associĂ© unique d’une SASU

L’associĂ© unique est imposĂ© sur le revenu des dividendes qu’il touche durant l’annĂ©e et des intĂ©rĂȘts rĂ©munĂ©rant le compte courant d’associĂ©. Il ne perçoit pas d’autre type de rĂ©munĂ©ration.

📍 Les autres caractĂ©ristiques de la SASU

La SASU est soumise Ă  diffĂ©rents rĂ©gimes de TVA fonction du chiffre d’affaires rĂ©alisé :

  • La franchise de TVA (pas de TVA applicable)
  • Le rĂ©gime rĂ©el simplifiĂ©
  • Le rĂ©gime normal

La SASU est aussi redevable de différentes taxes :

  • La cotisation fonciĂšre des entreprises (CFE)
  • La CVAE (cotisation sur la valeur ajoutĂ©e)
  • La taxe sur les vĂ©hicules de sociĂ©tĂ©s
  • La participation Ă  la formation professionnelle ou Ă  la taxe d’apprentissage

📍 Avantages et inconvĂ©nients d’un dirigeant d’une SASU

▶ Avantages

  • Le mandataire dispose de plusieurs avantages : s’il ne se verse pas de salaire, il ne paie pas de cotisation (il peut se verser des dividendes
). Son imposition sur le revenu est Ă©galement trĂšs faible
  • La fiscalitĂ© du statut est avantageuse grĂące Ă  la distribution de dividende possible et la « Flat Tax » au taux de 30%)
  • Son fonctionnement et sa libertĂ© de gestion est simplifiĂ©.
  • Les dirigeants profitent d’une couverture sociale identique Ă  celle d’un salariĂ©. Ils ne peuvent cependant pas profiter de l’assurance chĂŽmage.

▶ InconvĂ©nients

  • Si le mandataire se verse un salaire, son taux de charges sociales sera important (70%)
  • Sur l’impĂŽt sur le revenu, si les mandataires ne se versent pas de rĂ©munĂ©ration alors il n’y aura pas de couverture sociale les concernant
  • Un coĂ»t de gestion plus Ă©levĂ© que les formes individuelles. En effet, l’actionnaire est contraint de tenir un registre des dĂ©cisions et de dĂ©poser tous les procĂšs-verbaux auprĂšs du centre des formalitĂ©s des entreprises.
  • Impossible d'accĂ©der aux marchĂ©s financiers et Ă  la cotation en bourse
le choix du statut juridique d'un entrepreneur

📣 La SARL đŸ“Ł

La SARL signifie sociĂ©tĂ© Ă  responsabilitĂ© limitĂ©e. C’est une forme d’entreprise qui se constitue par minimum deux associĂ©s. Cette forme juridique est Ă  destination des entreprises commerciales. L’intĂ©rĂȘt principal de cette forme juridique est de limiter la responsabilitĂ© des associĂ©s au montant de leurs apports.

📍 CaractĂ©ristiques d’une SARL

Une SARL est constituée :

  • De 2 associĂ©s minimum. S’il y a un seul salariĂ©, il s’agit d’une EURL. Ces associĂ©s sont reprĂ©sentĂ©s par des personnes physiques ou morales.
  • D’un capital social sans minimum fixĂ© par la loi. Le capital est rĂ©parti en parts sociales entre les associĂ©s suivant leurs apports respectifs.
  • De statuts nĂ©cessaires pour le bon fonctionnement de l’entreprise afin d’exercer une activitĂ© commerciale ou tout autre type d’activité : la SARL ne fixe aucune limitation Ă  conditions que l’activitĂ© soit licite.

Les bĂ©nĂ©fices d’une SARL sont soumis Ă  l’impĂŽt sur les sociĂ©tĂ©s. Une exonĂ©ration existe si les associĂ©s ont dĂ©cidĂ© d’opter pour une imposition sur le revenu des associĂ©s mais ce rĂ©gime est valable pour 5 ans maximum.

📍 Le dirigeant gĂ©rant d’une SARL

La SARL est dirigĂ©e par au moins un dirigeant appelĂ© gĂ©rant. Ce gĂ©rant est chargĂ© de reprĂ©senter l’entreprise au yeux de la loi. Il est aussi possible de nommer plusieurs gĂ©rants.

Les associés fixent les responsabilités du gérant dirigeant :

  • Sa rĂ©munĂ©ration
  • La durĂ©e de son mandate
  • Ses pouvoirs Ă  l’égard des tiers, des associĂ©s,
  • La limitation de ses pouvoirs

📍 Les associĂ©s d’une SARL

Les associĂ©s d’une SARL disposent de plusieurs prĂ©rogatives :

  • Ils peuvent profiter de dividendes au titre du bĂ©nĂ©fice de l’annĂ©e de l’entreprise
  • Ils disposent d’un droit de vote, d’information dĂ©finis
  • Ils doivent se prononcer sur la clĂŽture des comptes suivant le dĂ©but de chaque exercice dans les 6 mois
  • Leur dĂ©cision est nĂ©cessaire dans de nombreux cas : augmentation de capital, modification des statuts, changement d’objet social, cĂ©der une partie ou la totalitĂ© de ses parts Ă  un tiers

📍 La protection sociale dans une SARL

La protection sociale d’une SARL est diffĂ©rente pour le gĂ©rant dirigeant que pour les associĂ©s.

✔ La protection sociale du dirigeant d’une SARL

Le dirigeant d’une SARL est affiliĂ© au rĂ©gime de la sĂ©curitĂ© sociale et non plus aux rĂ©gimes des indĂ©pendants. Le dirigeant minoritaire d’une SARL est assimilĂ© Ă  un salariĂ© et profite des prestations sociales identiques.

✔ La protection sociale des associĂ©s d’une SARL

Il n’existe pas de protections sociales pour les associĂ©s d’une SARL. En effet, les associĂ©s ne cotisent pas aux cotisations sociales dans le cadre de leur mandat. Ils n’ont pas de droits Ă  des prestations sociales.

📍 La fiscalitĂ© d’une SARL

La fiscalitĂ© d’une SARL est diffĂ©rente pour le dirigeant et les associĂ©s.

✔ La fiscalitĂ© du dirigeant d’une SARL

La rĂ©munĂ©ration du gĂ©rant minoritaire ou Ă©galitaire est imposable dans la catĂ©gorie des traitements et salaires. Le dirigeant est donc imposable Ă  l’impĂŽt sur le revenu sur la base de ses rĂ©munĂ©rations imposables. Comme un salariĂ©, il bĂ©nĂ©ficie du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral avec le choix de l’abattement forfaitaire de 10% sur sa base imposable ou de la dĂ©duction de ses frais rĂ©els engagĂ©s.

✔ La fiscalitĂ© des associĂ©s d’une SARL

L’associĂ© unique est imposĂ© sur le revenu des dividendes qu’il touche durant l’annĂ©e et des intĂ©rĂȘts rĂ©munĂ©rant le compte courant d’associĂ©. Il ne perçoit pas d’autre type de rĂ©munĂ©ration et n’a donc pas plus d’imposition.

📍 Avantages et inconvĂ©nients d’un dirigeant d’une SARL

▶ Avantages

  • Moins de travail administration car le travail sera rĂ©parti entre le gĂ©rant minoritaire et son associĂ©. Cela permet de garantir une continuitĂ© dans la gestion de l’entreprise notamment en cas d’empĂȘchement, de maladie d’un co-gĂ©rant.
  • La cogĂ©rance favorise une transition en douceur par exemple dans le but d’une transmission d’entreprise
  • Chaque co-gĂ©rant est responsable de ses actes : la responsabilitĂ© n’est pas collective Ă  moins de dĂ©montrer que chaque associĂ© a Ă©tĂ© co-auteur

▶ InconvĂ©nients

  • La co-gĂ©rance n’est pas la solution parfaite adaptĂ©e Ă  toutes les situations. La co-gĂ©rance peut dans certains cas compliquer l’organisation de la SARL et alourdir son fonctionnement comme par exemple : la signature de chacune des parties pour les actes d’administration

  • Il faut indiquer pour chaque co-gĂ©rant des pouvoirs et compĂ©tences spĂ©cifiques, Ă  dĂ©faut de quoi chacun pourrait avoir les mĂȘmes fonctions entraĂźnant ce qui trouble la clartĂ© et l’organisation de la sociĂ©tĂ©.
  • Chaque co-gĂ©rant a le pouvoir de s’opposer Ă  un acte Ă  condition d’en informer l’individu concernĂ© par acte d’huissier ou courrier recommandĂ©.
  • Si un co-associĂ© ne s’oppose pas Ă  un acte potentiellement irrĂ©gulier, il est susceptible d’engager sa propre responsabilitĂ©, Ă  condition de dĂ©montrer qu’il n’en avait pas connaissance

📍 La rĂ©munĂ©ration d’un dirigeant en SAS (ou SASU) et en SARL

Les principes de bases de la rĂ©munĂ©ration d’un dirigeant (ou gĂ©rant) d’entreprise sont les suivants :

  • La somme payĂ©e par l’entreprise sera trĂšs diffĂ©rente de la somme net disponible sur votre compte. Cela s’explique par la dĂ©duction de votre rĂ©gime social et fiscal. Comme nous l’expliquons dans ce guide, les cotisations sont importantes car ce statut est assimilĂ© Ă  un salariĂ© et comporte des taux de cotisations Ă©levĂ©s. Dans le mĂȘme temps, vous disposez de nombreux droits et protections sociales.
  • Votre rĂ©munĂ©ration sera validĂ©e par les associĂ©s de l’entreprise. Votre rĂŽle est d’assurer l’activitĂ© de celle-ci. Vous n’ĂȘtes donc pas le propriĂ©taire et devez faire valider votre revenu comme un salariĂ©. Votre salarie sera donc directement liĂ© aux bĂ©nĂ©fices et objectifs Ă  atteindre dans votre activitĂ©.
  • On ne parle gĂ©nĂ©ralement pas de salaire mais de revenu du dirigeant ou de rĂ©munĂ©ration. En effet, vous ne bĂ©nĂ©ficiez pas d’un contrat de travail comme un salariĂ©. En effet, votre statut est d’ĂȘtre le mandataire social de l’entreprise. Vous salaire est donc un prĂ©lĂšvement qui s’effectue sans passer par une fiche de paie.

📍 Calculer son revenu net en SAS, SASU ou SARL

Le revenu (ou la rĂ©munĂ©ration) d’un dirigeant ne fonctionne pas de la mĂȘme façon qu’un salariĂ© ou qu’un indĂ©pendant.

Nous avons dĂ©veloppĂ© un calculateur vous permettant de calculer votre revenu net comme dirigeant de façon simple et prĂ©cise. Ce simulateur comporte des questions complĂ©mentaires, la possibilitĂ© d’y rajouter vos charges, d’affiner votre rĂ©gime fiscal et permettront d’affiner le rĂ©sultat de votre rĂ©munĂ©ration nette. 

📍 Comment choisir entre ces diffĂ©rents statuts pour dirigeant d’entreprise ?

AprĂšs avoir bien pris en compte les diffĂ©rents statuts du dirigeant d’entreprise, il peut ĂȘtre intĂ©ressant de comparer votre revenu avec les diffĂ©rents statuts qu’un chef d’entreprise peut avoir. En effet, la rĂ©munĂ©ration sera souvent trĂšs diffĂ©rente. Vous pouvez Ă©galement consulter notre guide des comparaisons des protections sociales d’un entrepreneur. Vous y trouverez des analyses et vous prĂ©sente les avantages et inconvĂ©nients de chacun de ces statuts.

👉 Pour aller plus loin

Pour avoir un autre point de vue, consultez le guide et les fiches pratiques de LEGALSTART, notre partenaire sur les dirigeants d’entreprise. 

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